【エバリュエーション。コーチングでの目標設定。】 : ライフコーチ堀口ひとみ 1D1U

今、コーチ２１のクラス、Ｓ８エバリュエーションのクラスを

受けていました。

エバリュエーションとは、評価査定のことです。

自分のコーチングで、エバリュエーションをどういうところで

使っているのか？という話がでました。

コーチをしていても、目標設定をうまくさせてあげられていない

コーチがおおいのだなぁ。と思いました。

私自身、いろいろと試行錯誤してきました。

目標があいまいで、途中で、コーチングやめにしますか？

と私から切り出しこともあったこともあります。

コーチングは、カウンセリングではないので、目標を明確化して、

今、どこへ向かっていて、何をしているのか？を

常にクライアントさんに提示すること、気にしてもらうことが

大事です。

他のコーチの方の話を聞いていましたが、

案外、システマチックに、出来ていない人が多くてびっくりしました。

私が目標管理として、クライアントの方に準備しているものがあります。

■オリエン時に９０日間の目標を立てる。

■考察のための質問集の提出をしていただく。

■セッションのたびに、セッション準備用紙を書いていただく。

■セッションの最後に、今日はどうだったのか？とフィードバックしてもらう。

マック出身者というのもあり、（笑）

システマチックに見せることに意識しています。

その方が、クライアントさんにとって、９０日コーチングプログラムを

今、受けている。という意識を持っていただくのです。

コーチになりたての頃に、いろいろ失敗したことが、

今は生かされています。

やっぽり、目標あってのコーチング。

ライフコーチングであっても、私は目標を設定します。

コーチは、相談にのるという仕事ではなく、

目標達成まで、クライアントと一緒に考える。

これが仕事ですから、クライアントさんのために、目に見える形で、

今、どこへ行くために、今何をしているのか？

毎回のセッションで確認することが大事だと思っています。