昨日のブログでは、店長からの悩みを書きましたが、
逆に、売り場で泣いてしまうこともあります。
というスタッフ側の方からメールをいただきました。
その方は、期待にこたえられないとか、理解できないとか
そういうときに、泣いてしまう。と書いてありました。
理解できないときは、
出来ないと伝えて、どうやればいいのか?
一緒に考えてもらえばいいです。
そして、ひとつひとつ出来ることを増やしていけばと思います。
「○○までは、やってみたのですが、
それからどうやるのかわかりません。」
といえばいいと思います。
成長できます。
重要なのは、自分がどこまでやったのか?をアピールすることです。
そうすると、教えてくれます。
これは、うまく上司を動かすコツです。
実はいまだに、この教えてもらうコツは、メンターたちにも使っています。(秘)
何もやらずに、出来ないと思います。は、自分が伸びませんし。
私は、売り場で泣いたことないですが、
帰り道とかに、悔しくて大粒の涙をこぼしながら
帰ったこともよくあります。
自分で言うのもなんですが、マクドナルド時代も
仕事は出来ると言われる方でした。
私が、このとき流していた涙の正体は、
■自分の出来なさ加減でなく。
■すごい一生懸命にやっているのに、
店長から、ムカつくひとことを言われて腹がたった!!!とか、
■すごい一生懸命やったのに、なんであんな失敗したんだ!
とか、ほんと悔し泣きです。
よく、ひとりで倉庫整理をしている時とかに、
悔しすぎて、ダンボール蹴飛ばしていましたからね。
だって、むかつくんです・・・・(爆)
はっきり言って、向上心の塊(笑)
私の性格上ですが、悔しいので、
期待以上のことでお返ししてやる!という、
かなり体育会系な20代を過ごしていましたが、
成長できましたね。
親が、お店に着た時に、店長に挨拶をしていましたが、
店長たちは、「とてもよく仕事をしてくれています。」と、
言ってくれたので、「おお、ちゃんとみとるじゃないか!」
と、思っていましたけどね。(笑)
若さですね。
向上心の塊で、悔し涙ならいいんじゃないですか?
但し、誰も見られていないところで悔し涙ならいいですよ。
すっかり、30代にもなると、くやし涙もなくなりました。(笑)
感動の涙ばっかりです。
今日はこちらの質問はいかがでしょうか?
あなたの、最後の悔し涙はいつでしたか?(笑)
逆に、売り場で泣いてしまうこともあります。
というスタッフ側の方からメールをいただきました。
その方は、期待にこたえられないとか、理解できないとか
そういうときに、泣いてしまう。と書いてありました。
理解できないときは、
出来ないと伝えて、どうやればいいのか?
一緒に考えてもらえばいいです。
そして、ひとつひとつ出来ることを増やしていけばと思います。
「○○までは、やってみたのですが、
それからどうやるのかわかりません。」
といえばいいと思います。
成長できます。
重要なのは、自分がどこまでやったのか?をアピールすることです。
そうすると、教えてくれます。
これは、うまく上司を動かすコツです。
実はいまだに、この教えてもらうコツは、メンターたちにも使っています。(秘)
何もやらずに、出来ないと思います。は、自分が伸びませんし。
私は、売り場で泣いたことないですが、
帰り道とかに、悔しくて大粒の涙をこぼしながら
帰ったこともよくあります。
自分で言うのもなんですが、マクドナルド時代も
仕事は出来ると言われる方でした。
私が、このとき流していた涙の正体は、
■自分の出来なさ加減でなく。
■すごい一生懸命にやっているのに、
店長から、ムカつくひとことを言われて腹がたった!!!とか、
■すごい一生懸命やったのに、なんであんな失敗したんだ!
とか、ほんと悔し泣きです。
よく、ひとりで倉庫整理をしている時とかに、
悔しすぎて、ダンボール蹴飛ばしていましたからね。
だって、むかつくんです・・・・(爆)
はっきり言って、向上心の塊(笑)
私の性格上ですが、悔しいので、
期待以上のことでお返ししてやる!という、
かなり体育会系な20代を過ごしていましたが、
成長できましたね。
親が、お店に着た時に、店長に挨拶をしていましたが、
店長たちは、「とてもよく仕事をしてくれています。」と、
言ってくれたので、「おお、ちゃんとみとるじゃないか!」
と、思っていましたけどね。(笑)
若さですね。
向上心の塊で、悔し涙ならいいんじゃないですか?
但し、誰も見られていないところで悔し涙ならいいですよ。
すっかり、30代にもなると、くやし涙もなくなりました。(笑)
感動の涙ばっかりです。
今日はこちらの質問はいかがでしょうか?
あなたの、最後の悔し涙はいつでしたか?(笑)
コメント
コメント一覧 (6)
誰に教わった訳でもなく、プロとして売り場では泣かない事がモットーでした。
相談を受けることは上司としてやる気を感じますし、とても嬉しい事だと思います。
あるプロジェクトを開始し、達成が目前のときに、共にやってきた相方(チームリーダー)が姿を消してしまったのです。
音信不通のまま、プロジェクトは成功というところまでならず、何故?という思いだけが残っております。
私の力不足だったのかもしれません。
全てを信用し、数々の達成感を味わってきたゆえ、未だに「悔しさ」がら脱皮できないでいます。
勿論、次の目標はしっかりとありますので、悔しさをバネに行動あるべきと思っておりますが。。
強さが欲しいですね。
まさかお返事がいただけるとは
思っていなかったのでビックリでした!!
と、同時に嬉くて泣きそうでした。
きっと心のどこかで「自分が可哀想」
と、思っていたから泣いていたのかも知れないです。
泣いてしまったら、
見えていたものも見えなくなり
もっと泣いてしまい悪循環だなと痛感しました。
これからは前をみて、
しっかりと成長してみせます!!
ありがとうございました!!!
2週間0も大変でしたね。Tさんも向上心の塊ですね☆確かに店長としていろいろと突っ込んだ質問をする部下ウエルカムですよね。
悔しさをバネにすると、疲れます。
人から、体育会系だよねってよく私言われていたのですが、そう言われたくないなぁ。と思っていてどうすればいいのか考えたら喜びをばねにすることでした。
すっかり復活とは、素晴らしいです!
のみこみはやいですね。
なかなか店長も部下には面と向かっていえない
ですからね。店長以外にも客観的に物事を
みてくれる、相談できる知り合いを持つと復活も早くなりますよ。